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| 大学生就业,难还是不难 |
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又到了08年毕业生就业的关键时刻，如果错过了上半年各单位大批招聘的时机，自己再东跑西跑地去找工作，真是有点困难了。
大学生找到工作到底难不难，有人说难，我认为对大多数学生来讲并不太难。每年有么多毕业生，真正在家里呆着无事可做的是极少数，大多数都能够找到一份工作，不管是想长期干下去的，还是临时过渡的，满意的还是不太满意的。
大学生就业到底难不难，以我的看法，主要取决两个因素：
第一、自身的素质。
所有招聘单位都十分重视大学生的素质。在招聘时，一是看专业素质。有些岗位对专业的要求比较高，希望学生一上岗就能挑起担子，做好某一方面的工作，他们比较看重学生的专业水平，看重学生在学习期间是否在专业方面有某些突出的表现。这些岗位对专业水平高、专业能力强的学生就有比较大的优势。二是看总体素质。有些岗位对专业的要求并不十分高，更看重学生综合素质，比如交往沟通能力、口头和书面表达能力、外语与计算机水平，这些在应聘的过程中都能反映出来。与应聘人员沟通交流顺畅，口头表达得体，自我推荐材料有特色，外语计算机水平高，如果在大学期间还有社团工作、学生干部工作和其他社会工作的经历，那就很容易被招聘单位相中。
第二、自身选择的标准。
一是选择什么地方。所谓大学生就业难，地区性矛盾十分突出。大家都想去热门的地区，这些地区就业的门槛自然就高。但还有其他广大的地区迫切需要大学生，而且大学生去了也能很快地发挥作用。例如江苏省的苏北地区，我国的中西部发展中地区。从总体上看，我国还处于社会发展经济起步阶段，许多地方十分需要高层次的人才，换一个思路就海阔天空。其实我们党和国家的各级领导人，各行各业的许多杰出人物，都是在比较艰苦的环境中磨练出来的。大城市固然是一个很好的发展平台，但艰苦的地方更能磨练人的意志，砥砺人的品格。想有所作为的年青人应该到艰苦的地方去立业建功，在事业的追求中实现自己的人生价值。
二是选择什么岗位。选择什么岗位往往与学习什么专业有关。高校办专业应该看准社会发展的要求，要有超前意识，但随着市场需求的变化，也常常会产生滞后效应，这就是专业需求冷与热的辩证变化。冷门专业有的学生不看重，但市场紧缺就业容易。热门专业竞争激烈，就业矛盾就大。但如果能认清自己的实力和社会的综合要求，就业也不是不能解决的。例如临床医学专业，中小城市、基层医院就比较紧缺，金融、物流、人力资源管理、财会尽管毕业的学生多，但各个层面、各个行业都有需求。如果能及时地合理地应聘一个单位，先干几年，既积累了经验，又熟悉了这个行业内的情况，能为今后的发展奠定比较坚实的基础。
大学要培养社会需求的各种人才，也要培养研究高深学问的专家。高深学问研究的专业，社会需求量往往比较少，能够进入研究行列的难度也比较大。对于这样专业的学生，其中的一些人就应该一门心思进入研究行列，为能够发展、创新其领域的最新、最高成果作出贡献。另一些人，除了学好本专业，还可以学一些实用性的相关专业，例如学数学、中文、历史、外语等专业的学生，如果既有较为扎实的专业基础，又有相关的实用专业知识和能力，就业也能游刃有余。
三是合理确定起步的要求。能不能找到岗位，与毕业生的期望值往往有很大的关系。人生是个单行道，就业也是如此，选择岗位永远没有最好。有些学生盲目地自我感觉良好，对单位、职业过分挑剔，对起薪的要求脱离实际，是造成找工作困难的一个原因。据说某师范大学的硕士研究生，月薪五千认为不能去，请对比考虑一下，在大学工作的正、副教授月薪是多少？一个刚毕业的研究生月薪多少，自己应该有一个合理的期望。其实进什么单位、做什么工作、拿多少薪金，在起步阶段，只要合理就可以接受。真正关键是看你进入岗位前3年表现出来的实际能力和水平，在此基础上做一个规划和决策，对你的一生发展更为有利。
我国刚刚进入高等教育大众化的阶段。这一阶段由于人们的思想观念，社会地区行业的发展不平衡，就业结构性的矛盾十分突出。从整个国家的社会、文化、经济发展来看，各个地区、各个行业非常需要高素质、高层次的人才。从这个角度看，大学毕业生如果能放眼全国、考虑长远、理智选择，就业应该说不难，如果目光短浅，急功近利，眼睛只是盯着热门地区、热门行业和高额薪水，这样就业的确有点难。（摘自陈国祥教授的博客，如果您想更深入的了解陈国祥教授及其作品请登录http://blog.people.com.cn/blog/template/blog_template.html?log_id=1210820600433441&site_id=79443&static=1）
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